По поводу утечки данных из Metascan-а. Metascan - российский разработчик решений в области кибербезопасности, специализирующийся на автоматизированном контроле защищённости IT-инфраструктуры. Основной фокус компании - внешний периметр: обнаружение доступных из Интернет ресурсов организации, их постоянное сканирование и поиск уязвимостей.

Согласно сообщению в официальном канале компании, непрошедший испытательный срок инженер пытался шантажировать менеджмент Metascan-а, угрожая слить в паблик документы и исходники, к которым имел доступ. Шантаж не удался, и в итоге на выходных этот чертила осуществил угрозу и слил данные. 🤬

Большая часть утекших данных - неприватные рабочие документы. Также среди них оказались несколько отчётов, которые сотрудники Metascan пересылали в корпоративном чате с нарушением регламента. Кроме того, был скомпрометирован код сканера, актуальный на 21.10.2025 г., и БД с маскированными пользователями до 2024 года.

В официальной коммуникации вендор подчёркивает, что утечка не затронула инфраструктуру, выявляемые уязвимости и другие внутренние инженерные системы.

Хотелось бы послать лучи поддержки команде Metascan и высказать респект за то, что они достойно держатся и открыто ведут кризисную коммуникацию. Ситуация, конечно, крайне неприятная. Но от такого, по большому счёту, никто не застрахован.

Имхо, любая организация должна исходить из того, что потенциально любой сотрудник может слить всё, до чего у него есть доступ, сбежать на велосипеде через Верхний Ларс и начать шантажировать бывшего работодателя. Поэтому задача организации - снижать вероятность такого сценария различными способами. Тут и про DLP, и про минимизацию доступов. Но самая главная мера - не работать с чудаками (букву поменяйте по вкусу). Иногда лучше взять человека менее скиллового, но предсказуемого. Который дорожит своей репутацией, у которого есть семья/дети/ипотека, который не станет пускаться в сомнительные авантюры ради разового барыша. Собственно для этого в зрелых организациях есть Служба Безопасности и HR-ы, которые могут проверить бэкграунд человека и подсветить возможные риски ещё до найма. В небольших компаниях делать это, конечно, гораздо труднее, и поэтому риски выше.

Надеюсь, что виновный в этом преступлении получит заслуженное наказание. Но, учитывая, что это уже второй громкий случай такого рода в Metascan, компании, пожалуй, стоило бы существенно пересмотреть свои подходы к найму.